中新社北京一月九日電 中國國有企業(yè)薪酬福利問題一直是輿論熱議的焦點，尤其是對央企高管們超高薪酬的批評更是不時見諸報端。不過國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任李榮融九日上午在出席第十一屆北京大學光華新年論壇時表示，對于央企高管年薪這個問題，說實話今年的壓力不小，但現(xiàn)在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十萬元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績掛鉤，當然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

李榮融說：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是中國移動老總王建宙，二00七年是一百三十三萬，業(yè)績薪先給他的是百分之六十，留下百分之四十。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了?！?/p>

李榮融表示：“所以我在好幾個場合跟國際上交流，他們說我這是一個好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)帳，該扣的扣，該給的給。當然對于高管還要給予長期激勵，而且人一定要有長期行為，所以國資委要與企業(yè)負責人簽經(jīng)營業(yè)績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！?/p>

有資料顯示，二00四年至二00七年，國資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為三十五萬元、四十三萬元、四十七點八萬元和五十五萬元，每年增長百分之十四左右。國資委統(tǒng)計數(shù)據(jù)指出，二00六年直屬于國資委的一百四十九家中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為五十三點一萬元。

對于央企高管徇私舞弊的問題，李榮融承認確實是一個難點，因為現(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠?！坝行└吖茉跔顟B(tài)的要留下，不在狀態(tài)的就要走人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些人不在狀態(tài)了。前中國移動通信集團副總裁張春江‘涉嫌嚴重違紀’的問題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，在監(jiān)管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個問題?！?/p>

李榮融說，在國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來，能進球嗎？我的觀點就是誰能進球誰上場。“盡管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎。” (完)

新聞回顧：中國首次對所有央企發(fā)高管"限薪令"

16日，人保部等出臺《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。這份被稱為中國版限薪令文件明確規(guī)定國企高管基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”。這也是中國政府首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。

國資委主任李榮融稱央企高管年薪增4600萬合理

國資委主任李榮融近日表示，國企的薪酬體系像民企一樣也是留住人才的主因，所以央企高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。

國資委:06年央企主要負責人平均薪酬53.1萬

國資委官員今日稱，央企負責人及員工的薪酬都應該與企業(yè)的競爭能力相適應。國資委數(shù)據(jù)顯示2006年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為53.1萬元，國資委據(jù)此對“央企高管天價薪酬”的傳言進行駁斥。

(本文來源：中國新聞網(wǎng) 作者：張子揚)