各縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源社會保障局、財政局，市直各部門（單位），各有關(guān)行業(yè)協(xié)會，各職業(yè)技工院校，各大企業(yè)：

現(xiàn)將《濟寧市高技能人才開發(fā)計劃實施辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

濟寧市高技能人才開發(fā)計劃實施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于實施魯西科學(xué)發(fā)展高地人才支持計劃的意見》（濟發(fā)〔2016〕25號），更好推進實施高技能人才開發(fā)計劃，制定本實施辦法。

第二條 濟寧市高技能人才開發(fā)計劃，是指圍繞提升工業(yè)制造水平，到2020年重點支持100名產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、1000名產(chǎn)業(yè)急需中青年技師、15000左右具有技師以上資格的實用技能人才。

第三條 濟寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的選拔應(yīng)堅持公開公正、競爭擇優(yōu)、注重技能、突出實績的原則，重點從我市優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中技術(shù)含量較高的崗位中選拔產(chǎn)生。 

第二章 標準條件

第四條 凡在我市生產(chǎn)和服務(wù)一線工作崗位從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理、技術(shù)操作、技術(shù)研發(fā)等工作的技術(shù)技能人員，均可申報產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的評選。

第五條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才申報人選應(yīng)具有高級技師（國家職業(yè)資格一級）或相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，年齡一般不超過55周歲。同時，應(yīng)具備下列條件之一：

（一）近三年內(nèi)在全國職業(yè)技能競賽中獲得三等獎及以上，或在省級職業(yè)技能競賽中獲得二等獎及以上，或在市級一類職業(yè)技能競賽中獲得一等獎。 

（二）技術(shù)創(chuàng)新、攻克難關(guān)能力強，掌握同行業(yè)公認的先進操作法，擁有絕招絕技、國家發(fā)明專利、重要技術(shù)革新成果，參與編制國家級標準工藝、工作法，取得重大經(jīng)濟社會效益。

（三）在傳技帶徒方面做出突出貢獻，為所在單位培養(yǎng)出一大批技能骨干人才。

獲得全國職業(yè)技能競賽二等獎及以上或省級一類職業(yè)技能競賽前6名的，其職業(yè)資格可放寬到技師（國家職業(yè)資格二級）。 我市企業(yè)全職從市外引進的中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家技能大師工作室領(lǐng)辦人、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、省級首席技師可直接認定為市級產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才。

第六條 產(chǎn)業(yè)急需中青年技師申報人選須具備下列條件：

（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德，富有鉆研精神和創(chuàng)新創(chuàng)造思維，為所在企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的;

（二）取得技師（國家職業(yè)資格二級）以上職業(yè)資格且在生產(chǎn)服務(wù)一線技能技術(shù)崗位工作5年以上；

（三）具有較高的技術(shù)技能水平和培養(yǎng)潛質(zhì)，在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技，創(chuàng)造了同行業(yè)公認的先進操作法，并取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；

（四）年齡不超過45周歲。

第七條 由我市推薦入選的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（產(chǎn)業(yè)技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）和濟寧市首席技師不再申報產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師。

第三章 評審程序

第八條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師評審按照下列程序進行：

（一）組織推薦。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門受理本轄區(qū)內(nèi)的申報材料，組織專家進行初審，確定推薦人選。并在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障門戶網(wǎng)站和推薦人選所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，報市人力資源社會保障局。同時報送以下材料:

1.申報表;

2.推薦報告和推薦人選1000字左右的事跡材料;

3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。

（二）資格審查。市人力資源社會保障局根據(jù)標準條件，對推薦人選的資格條件、申報材料等形式要件進行審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

（三）綜合評審。市人力資源社會保障局組織專家對推薦人選進行綜合評審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出入選產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的人員名單。

（四）考察公示。市人力資源社會保障局組織專家對擬入選人員進行實地考察?？疾旌细竦模谑腥肆Y源社會保障局門戶網(wǎng)站和擬入選人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

（五）發(fā)文公布。經(jīng)公示無異議的，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后由市人力資源社會保障局發(fā)文公布。

第九條 實用技能人才申領(lǐng)補助按照下列程序進行：

（一）申請。符合申領(lǐng)條件的高技能人才向所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門提出申請，同時提供職業(yè)資格證書、身份證等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件。

（二）審核。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對申請一次性補助的高技能人才的資格條件和提供的材料進行審核。審核不通過的，一次性告知并退回所有資料。

（三）公示。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門對審核通過的符合申領(lǐng)條件的高技能人才在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障門戶網(wǎng)站和申請人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

（四）發(fā)放。經(jīng)公示無異議的，由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門按季度統(tǒng)一發(fā)放一次性補助。

第四章 政策支持

第十條 從2017年起，每年選拔評定“濟寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才” 30名左右，管理期為3年；每年選拔評定“濟寧市產(chǎn)業(yè)急需中青年技師”300名左右，管理期為2年。

第十一條 對認定的“濟寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才”，每人每年給予2萬元人才津貼；對認定的“濟寧市產(chǎn)業(yè)急需中青年技師” ，每人每年給予1萬元人才津貼。

第十二條 對2016年8月11日后取得技師、高級技師資格的實用技能人才，按500元、1000元的標準給予一次性補助。同一級別每人只能申請并享受一次補助。

第十三條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師人才津貼和實用技能人才補助所需費用由人才所在縣（市、區(qū)）財政列支，市財政次年在年度預(yù)算內(nèi)按照50%的比例給予縣（市、區(qū)）補貼，其中對產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才由市財政給予全額補貼。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門于次年3月底前將發(fā)放人才津貼補助等相關(guān)證明材料報市人力資源社會保障局，申請市級財政補助資金。經(jīng)審核合格，市財政于次年將補助資金撥付到位。

第十四條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才和產(chǎn)業(yè)急需中青年技師享受我市其他市級人才政策支持的，按照“就高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

第五章 管理評估

第十五條 各級人力資源社會保障部門負責產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的跟蹤管理和日常服務(wù)，建立信息檔案。市人力資源社會保障局負責編制項目績效目標，對產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師每年組織進行一次績效評價和考核評估，評價結(jié)果作為安排年度預(yù)算和發(fā)放人才津貼的重要依據(jù)。

第十六條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師在管理期內(nèi)，承擔以下職責和義務(wù)：

（一）發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，努力解決生產(chǎn)服務(wù)中的技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；

（二）積極帶徒傳技，做好所在職業(yè)領(lǐng)域技能人才的傳幫帶工作，每年帶徒不少于5人；

（三）積極參與同行業(yè)技術(shù)技能交流、技能競賽、技能展示等活動，每年在市級以上職業(yè)技能競賽中獲得優(yōu)異成績；

（四）配合做好技能人才宣傳工作，出席相關(guān)會議及活動。

第十七條 產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師在管理期內(nèi)，有下列情況之一的，經(jīng)市人力資源社會保障局查實，取消其相應(yīng)待遇： 

（一）不再從事技術(shù)技能崗位或調(diào)離濟寧工作的；

（二）年度考核評估不合格的；

（三）因違法違紀行為或者重大過失，給國家、企業(yè)、他人造成重大損失和嚴重后果的；

（四）被追究刑事責任的；

（五）已辦理正常退休手續(xù)的；

（六）其他原因不宜再作為產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師的。

濟寧市產(chǎn)業(yè)技能拔尖人才、產(chǎn)業(yè)急需中青年技師管理期內(nèi)變動工作的，所在單位應(yīng)及時報市人力資源社會保障局備案。

第六章 附則

第十八條 濟寧市高技能人才開發(fā)計劃在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會保障局具體組織實施。

第十九條 本實施辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。從2017年10月24日起施行，有效期至2022年10月23日。