“要想收回在國外精力、時(shí)間還有金錢方面的投入，沒有什么比先找到一份工作更實(shí)際的了?！鄙现苋?，在北京市人事局和中國北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)組委會(huì)辦公室共同主辦的第四屆“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”現(xiàn)場，一位“海待”這樣告訴筆者。隨著光環(huán)的褪去，越來越多的海歸在求職過程中找到了自己的位置，開始主動(dòng)尋找市場的需求調(diào)整自己的心態(tài)和期望。

　　一些海歸甘愿“掉價(jià)”，從基礎(chǔ)的工作干起。雖然海歸就業(yè)回歸理性，但具有國際化視野并掌握高新技術(shù)的海歸的確擁有不可忽略的優(yōu)勢。他們大多數(shù)熟悉國際運(yùn)作慣例，具備良好的外語和技術(shù)基礎(chǔ)。他們既了解本土的行情，也善于利用國外的資源，可以在本土企業(yè)和國外企業(yè)之間架起一道無形的“橋梁”。而這些優(yōu)秀明顯的海歸，也憑借自身的特點(diǎn)，成為國內(nèi)企業(yè)追捧的對(duì)象。

　　冷門專業(yè)海歸薪情不錯(cuò)

　　從本次招聘會(huì)現(xiàn)場的情況來看，在總共500多個(gè)職位中，208個(gè)職位為各類專業(yè)技術(shù)人員，包括儀器、制造、醫(yī)學(xué)等專業(yè)人員，占全部招聘人員的40%左右。而有技術(shù)含量的海歸頗受青睞，管理類的海歸則顯得有些過剩。因此，從薪資角度來看也是這樣的。一位有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸告訴筆者，如果比較籠統(tǒng)地劃分，這些冷門專業(yè)的海歸一般的薪資是5000到7000元，工作一段時(shí)間以后就可達(dá)到8000到10000元。而且，越是冷門的專業(yè)越是吃香。

　　據(jù)悉，這次留學(xué)人員專場招聘會(huì)所有的擇業(yè)者擁有海外大學(xué)本科以上的學(xué)歷。如果海歸所學(xué)領(lǐng)域比較前沿、高端，又在某領(lǐng)域有專項(xiàng)的研究或者項(xiàng)目，在招聘會(huì)上就非常搶手。與此同時(shí)，參加招聘單位一共40多家也是從眾多單位中遴選出來的。入選單位的條件，一是現(xiàn)在正急需留學(xué)人才，二是能夠提供有競爭力的薪酬。

　　據(jù)北京市人事局有關(guān)人士介紹，近幾年，出于成本和效益的考慮，國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸求職開始理性對(duì)待。目前人才市場上有著留學(xué)背景的人員，反而因?yàn)槿鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，企業(yè)開出的薪資相對(duì)較低，職務(wù)也是從最低層做起。不過，更多的招聘企業(yè)更看重應(yīng)聘者的專業(yè)和興趣愛好是否與所招聘的職位相匹配。如果專業(yè)和愛好與職位都不貼切，有多資深的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)來講也是無用的。本市現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)，特別是高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，機(jī)會(huì)仍然很多。

　　北京市留學(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江告訴筆者，短期內(nèi)，薪水較低并不能說明海歸在國外幾年的教育投資就是浪費(fèi)，實(shí)際上這種投資的回報(bào)年限可以延長。其實(shí)目前本市對(duì)高學(xué)歷、高技能的雙高人才還是非常渴求的。因此，對(duì)于這些人才，招聘會(huì)提供了較具競爭力的薪酬，參加此次招聘的單位的平均年薪接近10萬元人民幣。而且，少數(shù)單位還會(huì)根據(jù)人才質(zhì)量隨時(shí)調(diào)整薪酬水平。

　　海歸就業(yè)仍然存在盲點(diǎn)

　　招聘會(huì)當(dāng)天早晨開始，在匯豐銀行、現(xiàn)代汽車、中信國安這些有實(shí)力企業(yè)的展臺(tái)前，應(yīng)聘者早已排起了長長的隊(duì)伍，很多求職者都緊盯著這些企業(yè)不放。相反，一些院校、科學(xué)院和醫(yī)院等單位所招聘的博士生導(dǎo)師、高級(jí)教師、高級(jí)科技人員和高級(jí)醫(yī)師等技術(shù)含量較高的近300個(gè)職位當(dāng)中，迎來的應(yīng)聘者卻寥寥無幾，一上午過去只收到了幾份簡歷。想進(jìn)好企業(yè)的心理誰都有，可每個(gè)人的條件各不相同，不能一概而論。而這個(gè)現(xiàn)象也從一個(gè)側(cè)面反映出海歸求職者心態(tài)的盲目。

　　根據(jù)世界HR實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，35%以上的海歸存在就業(yè)困難。從招聘會(huì)得到的反饋也是如此。某招聘公司負(fù)責(zé)人告訴記者，公司急需大量專業(yè)技術(shù)人才，但是從招聘會(huì)上看來，大多都是“過熱的”管理、金融和外語等專業(yè)。所以符合條件的人數(shù)比較少，雖然在招聘會(huì)上公司打出了不限戶口、高薪聘請(qǐng)等條件，但在前來登記求職的數(shù)十位應(yīng)聘者中，只有幾個(gè)人合格?！艾F(xiàn)在不少留學(xué)生都是家里條件優(yōu)越，在國內(nèi)考不上大學(xué)跑出去的。這種人我們不歡迎?！币患颐駹I企業(yè)的招聘人員告訴筆者。

　　中科院電工研究所的招聘人員說：“海歸人員如果應(yīng)聘普通工作崗位，薪酬和國內(nèi)土生土長的人才沒有任何區(qū)別；如果是高級(jí)人才，薪酬肯定會(huì)更高，但是國內(nèi)的高級(jí)人才也是同樣水平。我們要的是人才的經(jīng)驗(yàn)和能力而不是一張外國文憑?！爆F(xiàn)在，許多國家吸引留學(xué)生已經(jīng)成為一種產(chǎn)業(yè)，入學(xué)條件寬松，文憑含金量降低。這些小海歸缺少真才實(shí)學(xué)，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，讓海歸的價(jià)值大打折扣。

　　“現(xiàn)在的海歸不是找不著工作，而是工作找不著海歸，主要的原因在于海歸對(duì)于國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境不清楚，對(duì)于自身的就業(yè)目標(biāo)不清晰，從而導(dǎo)致了目前不良的就業(yè)環(huán)境”。北京市留學(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江分析，出現(xiàn)盲目的求職心態(tài)是一些人對(duì)自己的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不清造成的。海歸們要充分認(rèn)識(shí)到自己的特點(diǎn)然后再擇業(yè)。其實(shí)，海歸的共同優(yōu)勢是在國外受過高等教育，工作的專業(yè)性較強(qiáng)，在管理、技術(shù)等方面也優(yōu)勢明顯；但也有共同的劣勢，一是缺乏在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，二是脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間比較長。

　　海歸“價(jià)格”接近“價(jià)值”

　　“現(xiàn)在已經(jīng)到了海歸群體體現(xiàn)自身實(shí)際價(jià)值的時(shí)候了?！北本┦辛魧W(xué)人員服務(wù)中心副主任盧長江告訴筆者，本市用人單位和海歸已經(jīng)在某種程度上達(dá)成“默契”。在招聘會(huì)現(xiàn)場，一些技術(shù)含量較高的企業(yè)已經(jīng)把以往的“必須有×年的工作經(jīng)驗(yàn)”變成了“有×年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，他們所招聘的技術(shù)人員，能領(lǐng)會(huì)到國外的先進(jìn)理念和科學(xué)技術(shù)就可以，而經(jīng)驗(yàn)是從不斷學(xué)習(xí)當(dāng)中逐漸總結(jié)出來的。

　　根據(jù)以往幾屆招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，北京市留學(xué)人員服務(wù)中心主任趙峰表示，最近幾年國內(nèi)人事制度的改革進(jìn)展非常的迅速。為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，海歸要了解國內(nèi)的這種變化以及這種變化所帶來的一些對(duì)人才的條件的變化、運(yùn)用人才的變化。其次，對(duì)自己的期望值不要過高。留學(xué)人員如果把期望值仍然定得很高，甚至用幾年前的標(biāo)準(zhǔn)衡量的話，可能會(huì)有一定的落差，也難以找到合適的單位工作。另外，也要掌握一些具體求職的技巧。通過不同的渠道要展示自己，和有意向的單位進(jìn)行溝通。

　　北京軟件產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心培訓(xùn)學(xué)校校長張8告訴筆者，在“后培訓(xùn)時(shí)代”，北京將大力發(fā)展知識(shí)和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。因此，今后幾年內(nèi)，市場將主要需求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域的高層次人才，包括海外留學(xué)人員。其中，對(duì)于領(lǐng)軍型、復(fù)合型、國際化的高層次人才就更為急需。這個(gè)時(shí)候，這些掌握新技術(shù)又沒有語言障礙的海歸優(yōu)勢就很明顯了，他們可以真正體現(xiàn)出“工程化、規(guī)范化、國際化”的人才本質(zhì)。

　　職場上的人才競爭，將不再看學(xué)歷、看文憑，包括洋文憑在內(nèi)，都要經(jīng)過實(shí)際素養(yǎng)能力的檢驗(yàn)，以能力來證明價(jià)值。一些海歸成了“海待”，并不說明海歸過剩，而是說明低水平、低能力的海歸不再受歡迎。不過，無論是什么原因造成海歸變成“海待”，都不是一件好事情，因?yàn)檫@意味著無形資源的流失和浪費(fèi)，也是整個(gè)社會(huì)的損失。不同水平、不同層次、不同行業(yè)的海歸都應(yīng)該找到適合自己參與發(fā)展的“橋梁”。