事業(yè)單位人事管理 養(yǎng)老問題被指無突破

理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國事業(yè)單位改革的重要突破口。國務院法制辦昨天就《事業(yè)單位人事管理條例》征民意。就目前爭議最大的養(yǎng)老保險問題，相關專家表示條例仍無實質(zhì)突破。
　　事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機關單位；經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企；從事公益服務的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。
征求意見稿在實行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險等方面做了相關制度建設的規(guī)定。如條例擬明確事業(yè)單位新進人員應當公開招聘。
　此外，征求意見稿還對獎勵和處分事項作了規(guī)定。
+ r6 t: k; C/ Y7 D, h　　中國行政體制改革研究會秘書長汪玉凱表示，事業(yè)單位人事管理問題，是事業(yè)單位各項問題中最突出的一部分，其在人員“入口關”“使用關”等環(huán)節(jié)能不能做好對事業(yè)單位影響重大。
$ h5 x7 j! T. X$ h3 D　　■事業(yè)單位三道關
　　入口關
+ C9 L! F; v7 \3 X4 f: w　　競聘上崗促“能上能下”
　　征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進行公開招聘和競聘上崗。
8 I# k4 S+ X5 V) x2 U) E2 p# i　　對于新進人員應當公開招聘，公開招聘不得設置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。
1 K2 a+ [! r) w# {! g7 b& f' N1 N( p　　同時，事業(yè)單位內(nèi)部應當通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，刪除信息運用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。
　　使用關
/ o( F4 f6 D' G( Y- u1 O% m　　“德能勤績廉”納入考核
& K: {# [* E3 k" ], z& A$ r/ d　　針對事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。
　　考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎，實行單位內(nèi)部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，采取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。
- Q- m1 n6 F9 N6 }' v, S　　此外，年度考核結果記入工作人員檔案，作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
　　分配關
& D; f$ M2 j6 f" F1 z　　工資福利兼顧社會公平
　　“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策?！闭髑笠庖姼鍖κ聵I(yè)單位工作人員的工資福利問題進行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平，應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應”。
　　■焦點
　　事業(yè)單位養(yǎng)老無突破
% }( K; c' e" L5 T; s, F# f　　征求意見稿對事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險方面的制度表述為：“工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應當退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應的待遇。”
　　同時，征求意見稿稱，國家建立健全事業(yè)單位工作人員刪除帖子社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下，享受社會保險待遇。
　　“這部分規(guī)定相當籠統(tǒng)，還是暫時回避了養(yǎng)老保險的問題?！蓖粲駝P認為，目前引起最大爭議的一部分就是事業(yè)單位人員老了該怎么辦，然而征求意見稿仍模糊處理此問題。
2 S+ H# b! s% o- s1 H' p　　中國人民大學勞動人事學院教授仇雨臨認為，這些規(guī)定比較粗糙，就連事業(yè)單位人員在養(yǎng)老保險方面的基本權利、負面刪除義務都沒說清楚，只是籠統(tǒng)地敘述原則，這在爭議較大的事業(yè)單位人員養(yǎng)老問題上沒有突破。
: a' c: L7 ]$ N5 Y( z" X) r: q1 E  R, N" \　　目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工實行養(yǎng)老保險制度，個人和單位共繳保險費。國家機關事業(yè)單位人員在職期間不需繳納保險費，退休后的待遇比前者相對高很多。對此，公眾針對“養(yǎng)老雙軌制”的改革呼聲愈加強烈。
　　2008年初，國務院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定在五省市開展試點。然而，因擔心養(yǎng)老待遇降低，部分事業(yè)單位人員紛紛提前退休，改革遭遇巨大阻力。
　　在去年10月頒行的《社會保險法》中，則再次將“公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法”交由國務院另行規(guī)定，此舉再招致異議。
. F6 \- _  B/ e/ ~6 E, C　　仇雨臨認為，正是因為目前在養(yǎng)老保險方面的試點尚無實質(zhì)性突破，因此無法將更詳盡的內(nèi)容寫入相關法規(guī)。
* T6 v/ p, v* |, x+ D　　汪玉凱認為，這種模糊處理方式，負面刪除公司其實是默認了目前事業(yè)單位的退休制度，暫時避免將企事業(yè)單位養(yǎng)老全部推向社會，僅剩公務員仍享退休金制度的尷尬。
“從國家大的框架設計來看，‘老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法’的大方向不會變”，兩位專家均表示，事業(yè)單位養(yǎng)老問題肯定還是要按設計推向社會。（記者孫乾）
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