汶上縣教育體育局 關于印發(fā)《汶上縣教師培訓管理辦法》（試行）的通知

汶教體字〔2012〕31號

汶上縣教育體育局
關于印發(fā)《汶上縣教師培訓管理辦法》（試行）的
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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦，縣屬各學校（園），各民辦學校：
    為提高教師隊伍素質，使教師培訓工作規(guī)范化、制度化，經研究，制定了《汶上縣教師培訓管理辦法》（試行），現印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

( T3 R4 \$ P6 Y! l5 E8 I二〇一二年七月三日

+ W: @, s- l6 _- X4 m: A5 R& V. @汶上縣教師培訓管理辦法
' Z% n& y0 _$ I4 C2 K（試行）

    第一條  為不斷提高汶上縣教師的職業(yè)道德、專業(yè)知識和教學技能，造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍，適應基礎教育改革發(fā)展和全面推進素質教育的需要，使培訓工作更加規(guī)范化、制度化，依據教育部7號令《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》、《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》（教師〔2011〕1號）、《山東省高素質教師隊伍建設計劃（2011-2015年）》（魯教師字〔2011〕3號）《山東省中小學教師繼續(xù)教育學分管理辦法（2009年—2013年）》（魯教師字〔2009〕14號）、《濟寧市中小學教師遠程研修管理和考核實施細則》（濟教師函〔2010〕13號）等有關文件精神，制定本管理辦法。
- K8 D7 o* o9 S% j+ l    第二條  教師培訓是指對取得教師資格的在職教師、教育行政干部為提高思想政治素質、職業(yè)道德、專業(yè)知識與教學技能而組織和舉辦的非學歷培訓。
    第三條　參加培訓是教師、教育行政干部的權利和義務，應參加培訓而拒不參加的教師按培訓不合格對待。
    第四條　教師專業(yè)發(fā)展培訓每5年為一個周期。周期內，在職教師參加專業(yè)發(fā)展培訓時間累計不少于360學時，培訓時間可以集中使用，也可以分散使用。其中，每人每年參加培訓時間不少于24學時；周期內至少參加一次不少于90學時的集中培訓，校本培訓時間不超過總學時的三分之一。
    在職正（副）校（園）長周期內須完成360學時的培訓任務（學校管理類與學科類培訓可以合并計算）；每人每年參加培訓時間一般不低于24學時，周期內至少參加一次不少于90學時的集中培訓。
: l% ~, b/ r8 O$ f7 g( s    第五條  縣教育體育局人事科是汶上縣教師培訓工作的管理機構，負責組織制訂培訓政策、制度和編制培訓規(guī)劃、計劃；負責上級培訓項目的落實；負責組織縣級有關培訓項目；負責利用山東省教師繼續(xù)教育管理系統(tǒng)登記繼續(xù)教育學分。
8 h/ Z' u0 y  X6 B    第六條  縣教師進修學校是汶上縣教師培訓定點機構，承擔縣級教師培訓項目的實施工作，按有關規(guī)定和培訓計劃完成教師培訓任務。
    第七條  教師培訓主要有四類：新教師試用期培訓、骨干培訓、專題培訓、職務培訓。培訓形式有三種：集中培訓、遠程培訓、校本培訓。
0 B1 f# ^5 q  w4 }    第八條  建立教師培訓檔案。制定《汶上縣教育系統(tǒng)培訓人員登記表》，將學員在培訓期間的各種表現及考核情況記錄到檔案中，登記表一式三份，人事科、培訓單位、學員所在單位各保留一份。
    校（園）長是教師培訓工作第一責任人。學校要明確教師專業(yè)發(fā)展培訓目標，制定5年規(guī)劃和年度計劃，有計劃地安排教師參訓。學校應建立教師專業(yè)發(fā)展培訓管理制度，做好教師培訓的日常管理工作。健全并及時更新教師基本信息庫，確保數據的準確、完整。要將教師參加專業(yè)發(fā)展培訓情況作為教師轉正定級、績效考核、職務評聘、評先評優(yōu)的重要依據。要認真組織實施教師校本培訓，切實提高校本培訓效果。
    學校要重視教師培訓檔案建設與管理，實時記錄參訓情況、學時情況，由學校統(tǒng)一保管。學校要將教師參與培訓情況列入教師年度績效考核內容，考核結果作為教師管理、發(fā)放績效工資的重要依據之一。
    教師應結合學校工作安排和個人成長需求，制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃，及時向學校提出參訓申請。各種培訓由學校根據上級要求和學校及教師實際情況進行報名，教師要根據培訓要求準時參加培訓，不得無故取消或中斷已申報培訓項目的學習。
    第九條  培訓考勤管理。培訓時要嚴格考勤管理，實行培訓簽到制度，制定考勤管理細則。對學員的考勤記錄要做到準確，定期向學員所在單位反饋并在汶上縣通報，學員的出勤情況將記入學員的個人培訓檔案。各學校要保證本單位教師參加各級教育主管部門舉辦的各種培訓活動，給參訓教師提供時間。參訓教師在培訓期間必須保證出勤，缺勤超過培訓全程1/5（含1/5）者，取消培訓資格。
    第十條  培訓紀律。學員要服從培訓機構的學習安排，可針對培訓需求提出合理化建議，有問題及時與管理部門或工作人員溝通。培訓期間要認真學習，積極參與培訓過程，參與教學實踐活動，積極與教師互動，結合新課程理念反思教學行為，尊重主講教師。
8 s% c. {5 _% g5 Q8 j    第十一條  培訓考核。學員在培訓期間要認真完成作業(yè)，參加學科結業(yè)及培訓結業(yè)考核，培訓單位要將學員成績如實登記檔案。對不完成作業(yè)，或不參加考核的學員，其成績按零分計算。
3 h; n) O4 ~3 b% d    第十二條  遠程培訓。為了保證全體教師都能有效接受繼續(xù)教育培訓，將根據上級教育主管部門的安排開展多種內容的遠程培訓，參加遠程培訓的教師要根據培訓要求看視頻、做作業(yè)、進行網上討論，遠程培訓不合格的教師將在汶上縣通報。
- |( _9 w! ?% i    第十三條  培訓費用。義務教育階段學校教師培訓費用由縣教育體育局承擔，其他學校教師培訓費用由所在單位承擔。
# C: I$ }9 T7 m: R" i- a    第十四條  繼續(xù)教育學分。教師繼續(xù)教育學分登記與管理依托“山東省教師教育網”進行，縣級培訓合格人員由人事科登記繼續(xù)教育學分，五年內每位教師都要修滿規(guī)定的學分。
    第十五條  約談制度。對參加培訓不合格的人員實行約談制度，校長（副校長）培訓不合格由縣教育體育局分管領導及人事科有關人員進行約談，教師培訓不合格由所在學校校長、分管校長、分管主任中的二人進行約談。
  U% F2 l4 g7 S$ Z$ s) D    第十六條  結果運用。完成規(guī)定的學習任務、修滿規(guī)定的繼續(xù)教育學分是評優(yōu)樹先、專業(yè)技術職務評聘、晉級、提職、績效考核的重要條件之一。培訓中被評為優(yōu)秀指導教師或學員的，在職稱評聘中按同級榮譽賦分，在當年度評優(yōu)樹先及年度考核中優(yōu)先考慮。培訓不合格學員或指導教師在職稱評聘、評優(yōu)樹先中一票否決，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。不合格指導教師在今后年度不再聘用。
    第十七條  加強督導管理。各單位要積極支持教師培訓，為教師參加培訓創(chuàng)造條件，培訓情況將作為年度督導的重要內容。
    第十八條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。

主題詞：教師培訓   管理辦法   通知                       
汶上縣教育體育局辦公室                          2012年7月3日

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拿分走人呵呵，樓下繼續(xù)！

是樓主原創(chuàng)嗎  

好貼子不多啊   

佩服佩服啊.  

好人一生平安  

你加油吧  

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